Spécial Allemagne : « Joblife Real Talk – Entre postuler, rester et lâcher prise » avec l’expert Johannes Günther
Les parcours professionnels aujourd’hui suivent rarement une ligne droite. Ils sont remplis de pivots, de pauses, de sauts, et d’apprentissages parfois difficiles. Peu de personnes incarnent cela mieux que Johannes Günther. Johannes partage son parcours – marqué non pas par des titres ou un succès traditionnel, mais par une réflexion honnête, des décisions audacieuses, et la capacité à partir quand quelque chose ne correspond pas. Son histoire ne parle pas seulement des endroits où il a travaillé, mais de la manière dont il a navigué entre postuler, rester, et lâcher prise.
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De l’incertitude à la direction
Johannes a commencé comme beaucoup d’autres : incertain de ce qu’il voulait étudier ou de la voie à suivre. Il a tenté deux cursus à Leipzig – qu’il a tous deux arrêtés après avoir réalisé qu’ils ne lui convenaient pas. Ce n’était ni de la paresse ni un échec. C’était le début d’un apprentissage de ce qui ne lui correspond pas. Finalement, il a obtenu une licence en gestion de patrimoine, avec une spécialisation en immobilier. Un choix plus stable, avec un résultat apparemment clair.
Mais est arrivée la pandémie. Les opportunités dans le secteur immobilier ont disparu, et il s’est retrouvé – comme beaucoup – avec un diplôme mais aucun emploi adapté. Alors, il a fait ce que font les professionnels adaptables : il a pivoté.
Un virage vers les médias – et une croissance rapide
Grâce à ses contacts personnels, Johannes est entré dans l’industrie des médias – d’abord côté commercial. Rapidement, il a basculé dans la rédaction. En moins d’un an, il est devenu responsable éditorial dans une société de production créant du contenu pour de grands diffuseurs comme ProSiebenSat.1 et MDR.
Le rythme était intense. Le travail, épanouissant. Mais en coulisses, l’entreprise était instable. En 2023, elle a déposé le bilan. Une fois de plus, Johannes a dû se poser la question familière : Et maintenant ?
Travail indépendant et réalités du marché
Il a choisi de continuer – à ses propres conditions. Il est devenu travailleur indépendant et a poursuivi la production. Cela a fonctionné, un temps. Mais le marché télévisuel avait changé. Les missions se faisaient plus rares, les conditions plus difficiles, et le travail en freelance de plus en plus incertain.
Pourtant, son réseau est resté solide. Quand une opportunité s’est présentée dans une chaîne régionale, on lui a demandé de venir construire quelque chose de nouveau. En tant que rédacteur en chef, il devait établir et diriger une toute nouvelle équipe éditoriale.
Cela semblait être la solution parfaite – un pas en avant, plus de responsabilités, plus de liberté créative.
Mais la réalité était différente.
Quand lâcher prise est la bonne décision
Johannes s’est vite rendu compte que la résistance interne et le manque de soutien rendaient impossible le travail pour lequel il avait été embauché. Malgré le titre, malgré le potentiel, les circonstances ont mené à une fin prématurée — après la période d’essai, mais avant que l’épuisement ne s’installe.
Pourquoi ? Parce que, comme il le dit, partir n’est pas forcément un échec. Parfois, c’est de la clarté.
La clarté qui survient quand un poste promet une chose mais en délivre une autre. La clarté de savoir quel environnement fait ressortir le meilleur de vous-même. Et la clarté de comprendre qu’une carrière ne se construit pas en supportant des mauvais choix, mais en allant vers de meilleurs.
Ce que ressent vraiment la vie professionnelle
L’histoire de Johannes lève le voile sur ce à quoi ressemble souvent l’expérience professionnelle moderne – et ce que les offres d’emploi ne disent jamais.
Il parle ouvertement des mauvaises intégrations, des attentes floues, et du fait de devoir « juste se débrouiller ». Il souligne l’importance d’un vrai leadership, de la sécurité psychologique, et du respect mutuel. Pas seulement ce que paye un emploi, mais comment il vous traite. Pas seulement ce que vous faites, mais ce que cela vous fait ressentir.
Il clarifie aussi une chose : la progression de carrière n’est pas toujours visible sur le papier. Les titres ne racontent pas toute l’histoire. Parfois, partir – d’un diplôme, d’un job, ou d’une entreprise – est le geste le plus audacieux et nécessaire.
Pourquoi le coaching est important dans ces moments
Chez SalesPro4U, nous accompagnons des personnes exactement dans ces situations. Des professionnels avec de l’expérience, du talent, et de la motivation – mais qui se retrouvent à un carrefour. Qui ne savent pas s’ils doivent postuler, rester, ou lâcher prise.
Notre coaching aide à prendre ces décisions avec clarté et méthode :
Sessions de positionnement de carrière pour redéfinir le succès
Stratégie de recherche d’emploi pour trouver des postes qui correspondent vraiment
Coaching entretien pour des échanges confiants et authentiques
Accompagnement à la sortie quand rester ne semble plus la bonne option
Parce qu’aujourd’hui, une carrière ce n’est pas seulement construire – c’est façonner. Avec le temps, l’expérience, et les bonnes questions.
Pour conclure
Une carrière réussie ne consiste pas toujours à grimper plus haut. Parfois, c’est choisir mieux. Le parcours de Johannes Günther nous rappelle que la croissance se fait dans les pauses, les pivots, et les décisions honnêtes de recommencer.
Et c’est ce genre de discussion honnête dont on a besoin sur le travail.
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