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Author: Dr. Susette Germer

« Pourquoi les excellents candidats hésitent à postuler et ce que les entreprises peuvent faire » avec l'experte Denise Fichter
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« Pourquoi les excellents candidats hésitent à postuler et ce que les entreprises peuvent faire » avec l’experte Denise Fichter

❓ Qu’est-ce qui fait hésiter les professionnels talentueux à postuler, et qu’est-ce qui aide les entreprises à reconnaître, soutenir et fidéliser les grands talents ?

👉 La réponse : Le facteur humain.

Selon Denise Fichter, coach en leadership humain et développement professionnel, la clé est de dépasser les grilles de contrôle rigides des CV pour se concentrer sur le potentiel humain, l’adaptabilité et la sécurité psychologique. Cela aide les entreprises à identifier les talents, à soutenir leurs collaborateurs et à créer un environnement propice à la croissance des employés comme des organisations.

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« Pourquoi les excellents candidats hésitent à postuler et ce que les entreprises peuvent faire » avec l'experte Denise Fichter
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« Pourquoi les excellents candidats hésitent à postuler et ce que les entreprises peuvent faire » avec l’experte Denise Fichter

Résumé : Dans cet épisode de « The Expert Talk », Denise Fichter, coach en leadership humain et développement professionnel, révèle pourquoi les entreprises de haute technologie passent à côté des meilleurs candidats, comment les postulants peuvent reformuler leurs compétences transférables, et pourquoi l’instauration d’une sécurité psychologique est essentielle pour attirer et fidéliser des talents diversifiés. Denise accompagne les professionnels et les dirigeants à renforcer leur confiance, reconnaître leurs forces et franchir les prochaines étapes de leur carrière. En parallèle, elle collabore avec les entreprises sur des processus de recrutement et de promotion plus inclusifs, la sensibilisation aux préjugés et la création d’environnements propices à l’épanouissement des talents vers des postes de direction. Son travail s’étend du coaching individuel aux ateliers pour équipes et organisations.

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« Épisode Spécial Entreprise : Entreprise familiale & compétences transférables chez Lambda Glass Solutions »

Résumé : Dans cet épisode de « Épisode Spécial Entreprise », le directeur général Sebastian Büsche révèle comment Lambda Glass Solutions GmbH & Co.KG est passée d’une seule machine CNC dans le laboratoire d’une ferme rénovée à un géant du traitement du verre de haute technologie, et pourquoi recruter en privilégiant le caractère, l’état d’esprit et la volonté d’apprendre sur le terrain plutôt que les qualifications formelles est la clé de leur succès à long terme.

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« Épisode Spécial Entreprise : Entreprise familiale & compétences transférables chez Lambda Glass Solutions »

Dans le dernier épisode de « Épisode Spécial Entreprise », le directeur général Sebastian Büsche explique comment Lambda Glass Solutions GmbH & Co.KG est passée d’une seule machine CNC dans le laboratoire rénové d’une ferme à une entreprise de traitement du verre hautement spécialisée, opérant à la croisée de la photonique, des semi-conducteurs, des technologies médicales (MedTech) et d’autres industries de haute précision.

Mais cet épisode ne parle pas seulement de technologie.
Il s’agit également de la manière dont une entreprise familiale peut développer son expertise au fil des décennies — et de la raison pour laquelle l’état d’esprit, le caractère et les compétences transférables peuvent compter plus qu’un CV parfait.

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