Le recrutement moderne décide en 6 secondes. Découvrez le paradoxe des talents ignorés et comment la vidéo réintroduit l’humain.
Résumé : Dans cet épisode de « Épisode Spécial Entreprise », le directeur général Sebastian Büsche révèle comment Lambda Glass Solutions GmbH & Co.KG est passée d’une seule machine CNC dans le laboratoire d’une ferme rénovée à un géant du traitement du verre de haute technologie, et pourquoi recruter en privilégiant le caractère, l’état d’esprit et la volonté d’apprendre sur le terrain plutôt que les qualifications formelles est la clé de leur succès à long terme.
Dans le dernier épisode de « Épisode Spécial Entreprise », le directeur général Sebastian Büsche explique comment Lambda Glass Solutions GmbH & Co.KG est passée d’une seule machine CNC dans le laboratoire rénové d’une ferme à une entreprise de traitement du verre hautement spécialisée, opérant à la croisée de la photonique, des semi-conducteurs, des technologies médicales (MedTech) et d’autres industries de haute précision.
Mais cet épisode ne parle pas seulement de technologie.
Il s’agit également de la manière dont une entreprise familiale peut développer son expertise au fil des décennies — et de la raison pour laquelle l’état d’esprit, le caractère et les compétences transférables peuvent compter plus qu’un CV parfait.
Dans le dernier épisode de « The Expert Talk », Anne — spécialiste du support technico-commercial chez HNP Mikrosysteme, présidente du groupe de réflexion en microfluidique de l’IVAM et maire de Klein Trebbow — explique comment elle a bâti une carrière authentique et polyvalente en faisant confiance à son intuition, en privilégiant une communication ouverte et en n’ayant jamais peur de dire « je ne sais pas ».
Résumé : Dans cet épisode de « The Expert Talk », le Dr Anne Ringlepp — spécialiste du support technico-commercial chez HNP Mikrosysteme GmbH, présidente du groupe de réflexion IVAM et maire locale — partage son parcours remarquable : décrocher le poste de ses rêves en étant enceinte, imposer ses limites dans des secteurs à dominante masculine, et explique pourquoi la communication directe l’emporte sur les candidatures passives.
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